¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo es la capacidad que tiene una
persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus
fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores.
El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en situaciones muy diferentes unas de otras. Se relaciona de manera muy estrecha con el cambio y con la transformación personal y colectiva.
Las características principales del liderazgo
Habilidad de utilizar el poder de forma
eficiente y responsable. El líder debe saber redireccionar el poder, sin abusar
del mismo y usándolo con responsabilidad. Si actúan de forma autoritaria se
estarán equivocando y perderán su posición.
Habilidad de comprender que todos los seres
humanos tienen distintas motivaciones. Las fuerzas motivadoras de una persona
pueden variar con la ocasión y la situación. El líder debe entender las formas
de actuar de un empleado y sus circunstancias. Por tanto debe prever diferentes
tipos de motivación acordes a cada una de las situaciones para conseguir la
estabilidad de su grupo.
Habilidad de inspirar. Para saber qué es el
liderazgo hay que entender que la capacidad de inspirar es algo esencial en un
líder, este debe inspirar a los miembros del grupo al que dirige. Al hablar de
inspirar nos referimos al ejemplo que da como referencia a los demás.
Habilidad de actuar de manera que exista un
clima que invite a responder y suscitar a las motivaciones. El entorno o clima
laboral es un aspecto muy relevante, por este motivo el líder debe ocuparse de
mantenerlo en equilibrio y como fuente de motivación.
Qué es el liderazgo para el crecimiento de la sociedad
El líder debe buscar
resultados para todos, no solo para él. El liderazgo constituye un estilo de
vida que camina hacia la transformación de la sociedad. La sociedad necesita
del liderazgo y el lugar donde este comienza es el sitio de estudio o de
trabajo diario.
Para responder qué es el liderazgo y construirlo hay que estar
a la ofensiva, es decir primero hay que construir un sueño y después
tratar de hacerlo realidad, utilizando los medios necesarios, y con
responsabilidad y motivación.
A la pregunta qué es el liderazgo en la sociedad hay que
responder rotundamente que es la asunción de responsabilidad, es ser creativo,
innovador, proactivo, asertivo, arriesgado, optimista y luchador por una
sociedad mejor.
Qué es el liderazgo fundamentado en la integridad personal
La integridad personal
existe si hay valores y principios asumidos que se reflejan en la conducta
personal, familiar y social del líder.
Aunque no hay un listado de
valores para el liderazgo, no deben faltar los valores éticos tales como el
compromiso, la honestidad o la lealtad. Tampoco pueden faltar valores
orientadores como la visión, creatividad, valentía o afán emprendedor.
Importancia del liderazgo
La importancia del liderazgo
es más que evidente en muchos ámbitos de la vida, incluso más allá del liderazgo empresarial. Puesto que el líder es el
responsable de la consecución de los objetivos de una manera mucho más efectiva
y rápida.
El liderazgo no es plano, y
dependiendo del contexto en donde se desarrolle puede determinar la clase de
transformación social de la que es capaz. Tiene, por tanto, una función dentro
de la organización, comunidad o sociedad que destaca por su relevancia e influencia.
Características de un buen líder
Es así como estas son las cualidades que todo gran líder debería demostrar para llevar su cargo al máximo nivel de rendimiento:
- 1. Tener un pensamiento positivo
- 2. Ser honesto
- 3. Incentivar una buena comunicación
- 4. Inspirar al grupo
- 5. Establecer estrategias para una vida equilibrada
- 6. Alinear al equipo
- 7. Dar créditos cuando corresponda
- 8. Apreciar los logros
- 9. Fomentar el crecimiento
- 10. Ser el guía
- 11. Fomentar los buenos hábitos
- 12. Mantener una posición neutral
Tipos de liderazgo
1. Liderazgo
autocrático:
2. Liderazgo burocrático: Todos los líderes burocráticos hacen todo según viene predefinido en un libro. Siguen todas las reglas de forma rigurosa y se aseguran de que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso.
3. Liderazgo carismático: El liderazgo carismático es muy parecido al liderazgo transformacional, ya que todos los líderes de la organización inspiran entusiasmo en los equipos y son demasiado energéticos al conducir a todos los empleados.
De todas formas los líderes carismáticos tienen a creer mucho más en sí mismo que en los equipos de trabajo que los rodean.
4. Liderazgo participativo o democrático: El líder democrático es el que toma la última decisión, los líderes participaríamos invitan a otras personas que integran el equipo a que contribuyan durante el proceso de toma de decisión. Esto no sólo incremente la satisfacción por el trabajo sino que favorece el desarrollo de nuevas habilidades.
5. Liderazgo ‘Laissez-faire’: La expresión “Laissez-faire” es francesa y significa “déjalo ser”, se utiliza para describir a los líderes que dejan a los miembros que forman el equipo trabajar por su propia cuenta.
6. Liderazgo orientado a las personas: Es un opuesto al liderazgo orientado a la tarea. Con el liderazgo orientado a las personas, todos los mandatarios se encuentran completamente orientados en organizar, hacer de soporte y desarrollar los equipos. Es un estilo participativo, y tiende a empoderar al equipo y a fomentar la colaboración creativa.
7. Liderazgo natural: El término describe al líder que no se encuentra reconocido de manera formal. Cuando alguien en cualquier otro nivel de una empresa lidera de forma simple la satisfacción de las necesidades de un equipo, se describe como un líder natural. Otras personas lo llaman líder servil.
8. Liderazgo orientado a la tarea: Los líderes que se encuentran orientados en la tarea, focalizan su trabajo en lo que se haya cumplido y pueden considerarse algo autocráticos.
9. Liderazgo transaccional: Este estilo de liderazgo nace de la idea de que los miembros de equipo llegan al acuerdo de obedecer en todo a su líder.
10. Liderazgo transformacional: El liderazgo transformacional es considerado el verdadero liderazgo por la gran parte de los teóricos del liderazgo. Se basa en la inspiración de los equipos de trabajo de forma permanente, y le transmiten su entusiasmo al equipo. A la vez que estos líderes necesitan sentirse apoyados solo por cienrtos empleados.
Un líder es aquel que se preocupa por el bienestar
de todos, una persona innovador, empático, amable, con ética, preparado moral y
académicamente, estas son las características que a mi parecer identifican a un
buen líder, claro que existen otra características.
En pleno siglo 21 un líder debe de estar en
constante preparación académica debido a que cada día, mes, año los avances
tecnológicos van en aumento, por la misma razón, el líder debe dar el ejemplo
al resto de su equipo que es necesario adaptarse al cambio de lo contrario podría
significar el fracaso de la institución u organización en la que participa o
labora.
Existen varios tipos de líderes, algunos son líderes
por naturaleza, lo que significa que siempre están ahí ayudando con tanto
potencial de contribuir y llevar el mando en cualquier situación, eso es según mi
punto de vista, pero existe la pregunta siguiente: ¿Se nace líder o se hacen líderes?,
cada persona responderá de acuerdo a su filosofía, pero si, existen personas
que convierten el líderes con preparación académica constante.
Autoevaluación:
¿Qué es el liderazgo?
¿Cuáles son las características de un buen líder?
¿Cuál es la importancia de un líder en la
sociedad actual?
¿Qué significa ser líder?
¿Se nace líder o se hace líder?
Fuentes:
https://www.entrepreneur.com/article/274545
https://www.game-learn.com/20-consejos-para-mejorar-tu-liderazgo/
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